Odpracovaná část dne na začátku nemoci zkrátí třídenní karenční dobu. Jestliže vznikne zaměstnanci v průběhu pracovní směny nárok na pracovní neschopnost, náleží mu odpracovaná část mzdy. Tento den je zároveň prvním dnem karenční doby. To má význam například v případech pracovních úrazů.
Ovšem „chytrý“ zaměstnanec ví, že pokud odpracuje (vybaven kapesníky a termoskou s teplým čajem) alespoň část směny první den nemoci a teprve poté navštíví lékaře, bude jeho ztráta za první tři dny nemoci nižší. Za první den totiž obdrží poměrnou část mzdy nebo platu za odpracované hodiny, druhý a třetí den nic a od čtvrtého dne běží náhrada mzdy. V případě, že odpracuje první den pracovní neschopnosti směnu celou, začíná karenční doba až následujícím dnem.
