Hlavní navigace

Dohodu o provedení práce lze sjednat na cokoliv. A bez odvodů.

27. 8. 2009
Doba čtení: 1 minuta

Sdílet

Nový zákoník práce výrazně zjednodušil podmínky uzavírání dohody o provedení práce. Dohodu lze využít i pro nepravidelnou pomoc nebo práci tzv. „na zavolání“. Dříve se dohody uzavíraly jen na konkrétní ucelený pracovní úkol. Neuzavírala se na pravidelnou práci, ale jen na výpomoc při určité akci.

Nyní lze sjednat dohodu o provedení práce na cokoliv, i když nemá povahu uzavřeného pracovního úkolu. Na dohodu je možné pravidelně zpracovávat účetnictví nebo třeba aktualizovat webové stránky. Výhodou je, že se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Dohoda sjednaná do výše 4000 Kč měsíčně dokonce nebrání ani v pobírání podpory v nezaměstnanosti. Čtěte více: Podmínky u dohody o provedení práce jsou jednodušší

Byl pro vás článek přínosný?

Autor článku

Redaktorka Podnikatel.cz a BusinessCenter.cz

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).